기업 가족친화제도가 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구

Abstract

기업 내의 새로운 복지 패러다임의 전개에 맞춰, 중견기업을 중심으로 가족친화제도가 구성원의 조직몰입과 선제적 행동에 미치는 영향을 파악하였다. 본 연구에서는 가족친화제도를 도입한 경기 지역 일부 중견제조기업에 재직 중인 기혼 종사자들의 인식을 파악하는 것으로 하였으며, 최종 337명의 자료를 분석에 사용하였다. 수집된 자료의 분석방법은 통계프로그램을 사용하여 빈도분석, 탐색적 요인분석, 상관관계분석, 다중회귀분석 및 단순회귀분석 등을 이용하여 가설을 검증하였다. 본 연구의 주요 가설 검증결과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 본 연구의 가설 1인 조직구성원의 개인적 특성에 따른 가족친화제도 운영수준 지각의 차이를 검증한 결과, 성별에서 자녀양육교육지원의 경우 여성보다 남성이 높았다. 다음으로, 경력에 대해서 탄력근무제도 요인의 경우, 15년 이상 집단이 탄력근무제도에 대한 수준이 높게 나타났고, 자녀양육교육지원 요인에서는 10년 미만, 15년 이상 집단이 자녀양육교육지원에 대한 수준이 높게 나타났으며, 부양가족지원 요인에서는 10년 미만, 15년 이상 집단이 부양가족지원에 대한 수준이 높게 나타났다. 둘째, 본 연구의 가설 2인 가족친화제도 요인이 조직몰입에 미치는 영향을 다중회귀분석을 이용하여 검증한 결과, 가족친화제도는 조직몰입에 정적 영향을 미치고 있으며, 탄력근무제도, 자녀양육교육지원, 부양가족지원, 가족친화문화는 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 가족친화제도의 각 요인이 조직몰입에 미치는 상대적 중요도는 가족친화문화, 탄력근무제도, 부양가족지원, 자녀양육교육지원, 근로자지원의 순으로 나타났다. 셋째, 본 연구의 가설 3인 가족친화제도 요인이 선제적 행동에 미치는 영향을 다중회귀분석을 이용하여 검증한 결과, 가족친화제도는 선제적 행동에 정적 영향을 미치고 있으며, 자녀양육교육지원, 부양가족지원, 가족친화문화는 선제적 행동, 탄력근무제도, 근로자지원은 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 가족친화제도의 각 요인이 선제적 행동에 미치는 상대적 중요도는 가족친화문화, 부양가족지원, 자녀양육교육지원, 근로자지원, 탄력근무제도의 순으로 나타났다. 넷째, 본 연구의 가설 4인 조직몰입이 선제적 행동에 미치는 영향을 단순회귀분석을 이용하여 검증한 결과, 조직몰입은 선제적 행동에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이상의 연구 결과를 통해, 기업복지제도로서 가족친화제도의 중요성과 가족친화제도가 조직몰입 및 선제적 행동에 영향을 미치고 있음을 알 수 있었다. 결국 본 연구는 기업의 가족친화제도가 조직효과성 향상에 영향을 미치고, 이를 통해 기업의 생산성과 경영성과 제고에도 기여할 수 있다는 점을 보여주고 있으므로, 가족친화제도 도입과 실효성 있는 운영에 대한 당위성과 전략적 활용의 기초자료를 제공하고 있으며, 나아가 가족친화제도 내에서도 어떠한 제도적 노력이 조직효과성에 더 유용한지에 대한 근거를 제시하였다는 의의가 있다.; This research analyzed the effects of the family-friendly system on organizational commitment of members and preemptive behavior, focusing on small and middle - level companies in line with the development of a new welfare paradigm in the enterprise. In this study, the recognitions of married workers employed in some medium sized companies in Gyeonggi province where family-friendly system was introduced are recognized, and the final 337 data were used for analysis. The analysis was conducted by hypothesis verification method using frequency analysis, exploratory factor analysis, correlation analysis, multiple regression analysis and simple regression analysis using the statistical program. The main hypothesis test results of this research are summarized as follows. First, as a result of examining the difference of perception of the level of the family-friendly system according to the personal characteristics of organizational member in hypothesis 1 in this study, the support of child rearing education was higher in the male than the female and there was statistically meaningful difference. Also, in the case of the flexible work system factor for career, the level of flexible work system of the group who had more than 15 years is higher than the group of less than 10 years, and in the case of child rearing education factors, group less than 10 years and more than 15 years showed higher level than group less than 5 years, and in the case of support for dependents, group less than 10 years and more than 15 years is higher higher than group less than 5 years and 15 years. Second, as a result of examining the influence of family - friendly system factor on organizational commitment through the multiple regression analysis in hypothesis 2 in this study, family - friendly system has a positive influence on organizational commitment, and flexible work system support of child rearing education, support for dependents, and family - friendly culture has meaningful effects on organizational commitment. In addition, the relative importance of each factor of family-friendly system to organizational commitment is influenced by family-friendly culture, flexible work system, support for dependants, support for child rearing education, and employee support. Third, as a result of examining the influence of family - friendly system factor on preemptive behavior through the multiple regression analysis in hypothesis 3 in this study, family - friendly system has a positive effect on preemptive behavior, and support of child rearing education, support for dependents, and family - friendly culture has meaningful effects on preemptive behavior. Employee support has meaningful effects. In addition, the relative importance of each factor of the family-friendly system on preemptive behaviors was related to family-friendly culture, dependent family support, support of child rearing education, employee support, and flexible working schedule. Fourth, as a result of examining the influence of organizational commitment factor on preemptive behavior through the simple regression analysis in hypothesis 4 in this study organizational commitment has a positive effect on preemptive behavior, and the effect of organizational commitment on preemptive behavior was β = .632. These results suggest that family-friendly system as organizational welfare system is important and family friendly system affects organizational commitment and preemptive behavior. Conclusively, this study shows that the family-friendly system of companies affects the improvement of organizational effectiveness and contributes to the productivity and business performance of enterprises through this, therefore it makes known the appropriateness of introduction of family friendly-system and effective management and provides the basis for the strategic utilization. Furthermore, this research has significance in that it provide basis about which institutional effort is more useful for organizational effectiveness in family-friendly system.