감사위원회 보상이 외부감사인 직급별 감사시간에 미치는 영향

Abstract

국문 요지

경영자는 자신의 이익을 추구하기 위해 기회주의적 행동을 한다. 이러한 행동으로 인해 주주와 경영자 간의 대리인 문제(Agency Problem)가 발생한다. 자본시장은 경영자의 기회주의적 행동을 이유로 발생하는 재무제표의 왜곡을 줄이기 위해 내부감시 및 외부감시를 필수적으로 수행하며 기업지배구조가 제도적 장치로 보완된다. 기업지배구조 중 감사위원회는 내·외부감시기능을 통해 경영자를 감시한다. 이는 재무보고의 투명성 및 품질의 감독을 통해 재무보고의 질을 제고시킨다. 감사위원회의 감시기능을 높이는 근본적인 방법은 실질적은 감사인의 동기부여가 되는 보상체계이다. 내부감시기능을 제고시키는 감사위원회 보상이 내부통제를 강화할 것으로 예상한다. 내부통제의 효과는 감사인 직급에 따라 업무가 상이하므로 직급별 감사시간에 뚜렷하게 나타날 것으로 예상한다. 그러므로 감사위원회 보상이 외부감사인의 직급별 감사시간에 미치는 영향을 실증분석 한다. 분석 결과, 감사위원회 보상이 많을수록 실제 입증감사에 투입되는 담당회계사들 중 등록공인회계사의 감사시간이 감소하고 담당이사(업무수행이사) 및 수습공인회계사의 감사시간은 감소하지 않는 것을 나타낸다. 이는 등록공인회계사는 입증감사절차를 주도적으로 수행하고 있어 내부감시수준에 대한 이해도가 높고 잘 인지하고 있기 때문에 내부통제의 효과가 등록공인회계사의 감사시간을 뚜렷하게 감소시키는 것으로 해석할 수 있다. 기존의 선행연구들은 감사위원회의 도입 여부, 특성 및 보상이 감사위원회의 외부감시에 초점을 두어 외부감사인과의 관련성에 대한 연구를 하였지만, 감사위원회의 내부감시에 대해서는 고려하지 못하였다. 따라서 내부감시기능을 뒷받침하는 감사위원회 보상이 감사위원회 운영의 실효성을 제고하여 내부통제가 효과적으로 이루어질 때 외부감사와의 관련성을 살펴본다는 점에서 선행연구와 차별된다. 본 연구에서는 감사위원회 보상이 많을수록 직급별 감사시간이 어떠한 방향성을 갖는지 분석하였다는 점에서 공헌점을 가진다.