목표설정이론의 특성이 목표관리 효과성에 미치는 영향에 관한 연구

Abstract

목표관리제도는 조직구성원이 참여를 통해 목표를 설정하고, 조직에 공헌하려는 의욕을 가지고 자발적으로 목표를 달성하여 기업의 요구를 통합·조정하는 동태적 관리시스템이다. 이러한 시스템이 제 기능을 발휘하기 위해서는 조직 구성원의 목표관리제도에 대한 신뢰가 절대적인 부분을 차지하며 신뢰성을 높이기 위해서는 성과에 대한 평가와 보상이 적절하게 이루어져야 한다는 것은 두말할 나위가 없을 것이다. 이러한 관점에서 본 연구는 다음과 같은 탐색을 통해 조직의 성과향상을 도모할 수 있는 방안을 모색하고자 한다. 본 연구는 첫째, 현재까지 연구되었던 목표설정이론의 특성에 대한 탐색을 하고자 한다. 둘째, 이러한 특성들이 목표관리 효과성에 미치는 영향을 알아보고자 한다. 셋째, 위에서 잠시 언급한 조직구성원의 업적평가에 대한 신뢰도가 목표관리 효과성에 미치는 영향을 연구하고자 한다.; Management by objectives is a dynamic management system by which members of an organization participate in goal-setting, decision-making and feedback, so the organization incorporates and coordinates its needs. For the successful application of this system, it may be needless to say that result estimation and compensation should be achieved properly. In this point of view, this thesis will focus on the followings: 1)The characteristics of goal-setting theories which were studied until now 2)What influences these characteristics have on efficiency of MBO 3)How reliability for the system can affect efficiency of MBO