회복실 간호사의 임파워먼트와 직무만족도와의 관계

Abstract

The purpose of this thesis was to identify the relationship between the empowerment and the job satisfaction of the recovery room nurses. The participants of this study were selected 77 nurses self-reporting, who work at 'A' hospital, recovery room. An empowerment, as a instruments of this study, is based on Chandler's(1986) scale translated by Yang, Kil Mo' as a Korean condition. The job satisfaction was amended to meet the needs of recovery room, designed by Lee, Soon Sun(1996) based on Slavitt(1978) "The Index of Work Satisfaction" Data were collected from 12th, November. 2007. to 19th, November. 2007. The analysis of data was performed in t-test, ANOVA, Pearson's correlation coefficient and stepwise multiple regression by using SPSS 12.0. The results of this study were summarized as follows. First, the general characteristics of the participants in this study were their age: 53.2% of them are over 30, status: 50.6% are single, religion: 39.0% don't have any religion, and their education: 75.3% graduated from university. Regarding their number of nurse in hospital, 40.3%, which is the largest, are under 5. Regarding their position, 85.7%, which is the largest, are in general position. Second, the level of empowerment of recovery room nurses was 3.26 on average and among substructure, support(3.36) was in the highest level, information(3.29), opportunity(3.24) and source(3.16) followed by order. Third, the level of job satisfaction of recovery room nurses was 2.98 on average. Among substructure, satisfaction in human relationship in work place was in the highest level and contentment about working condition was in the lowest level. Forth, there were no general characteristics which differs significantly in job satisfaction and empowerment level of recovery room nurses. Fifth, the relationship between the empowerment and the job satisfaction level was r=.707, p<.001, which shows that there's high positive relationship. Regarding the relationship between the empowerment and the job satisfaction level, opportunity and satisfaction in human relationship in work place(r=.664, p<.001) was in the highest level, information and pride in their job(r=.691, p<.001), opportunity and guarantee of their status(r=.602, p<.001) followed by order. In conclusion, this study revealed that the empowerment is remarkably related to the job satisfaction level. this means that by promoting the empowerment of recovery room nurses, job satisfaction level and efficiency in performing service can be improved so as to develop a strategy improving the empowerment.; 본 연구는 회복실 간호사의 임파워먼트와 직무만족도와의 관계를 알아보기 위해 시도된 서술적 상관연구이다. 연구대상은 서울 소재 A 종합병원의 회복실에 근무하는 간호사 77명이며, 연구도구로 임파워먼트는 Chandler(1986)가 개발한 도구를 한국 실정에 맞게 양길모(1999)가 번역한 도구를 사용하였고, 직무만족도는 Slavitt(1978) 등이 개발한 The index of Work Satisfaction 을 이순선(1996)이 수정 보완한 도구를 회복실 실정에 맞게 보완하여 사용하였다. 자료 수집 기간은 2007년 11월 12일부터 11월 19일까지이며 설문지를 통하여 자료를 수집하였다. 자료의 분석은 SPSS 12.0을 이용하여 t-test, ANOVA, Pearson＇s Correlation coefficient 그리고 stepwise multiple regression 을 사용하였다. 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 대상자의 연령은 30대 이상이 53.2%로 가장 많았고, 결혼여부는 미혼이 50.6%를 차지했으며, 종교는 무교가 39.0%로 가장 많았다. 학력은 4년제 대학 졸업자가 75.3%를 차지했으며, 총 근무경력은 5년 이하가 40.3%로 가장 많았고, 회복실 근무경력도 5년 이하가 40.3%로 가장 많았다. 직위의 경우 일반간호사가 85.7%로 가장 많았다. 둘째, 회복실간호사의 임파워먼트 수준은 5점 중 평균 3.26점을 보였고, 하부요인 중 지지(3.36)가 가장 높았으며, 정보(3.29), 기회(3.24), 자원(3.16)의 순으로 나타났다. 셋째, 회복실 간호사의 직무만족도는 5점 중 평균 2.98점으로 나타났고, 하부요인 중 인간관계에 대한 만족이 가장 높게 나타났으며, 근무조건에 대한 만족이 가장 낮게 나타났다. 넷째, 일반적 특성에 따른 회복실 간호사의 임파워먼트와 직무만족도 차이는 유의한 차이를 보이는 항목이 없는 것으로 나타났다. 다섯째, 임파워먼트와 직무만족도의 관계는 임파워먼트가 높을수록 직무만족도가 높은 것으로 나타났다(r=.707, p<.001). 임파워먼트와 직무만족도의 하부요인간의 상관관계에서는 기회에 관한 내용과 인간관계 만족도(r=.664, P <.001), 정보에 대한 내용과 직업적 긍지(r=.619, p<.001), 기회에 관한 내용과 신분관리(r=.602, p< .001)순으로 나타났다. 결론적으로 회복실 간호사의 임파워먼트는 직무만족도와 높은 상관관계가 있으며, 이것은 회복실 간호사의 임파워먼트를 향상시킴으로써 직무만족도를 높이고, 업무수행 능력을 높일 수 있다는 것을 시사하는 것으로 간호사의 임파워먼트 증진을 위한 전략을 개발할 필요가 있음을 나타낸다.