조직문화인식이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향

Abstract

본 연구는 직무만족과 이직의도에 영향력을 가지는 변수 중에서 조직문화 유형에 초점을 두고, 조직문화유형이 이직의도와 직무 만족에 영향을 주는 과정에서 종업원들의 조직에 대한 신뢰와 심리적 주인의식이 매개효과를 보이는지에 대한 검증 실시하여, 합의적 문화는 종업원들이 느끼는 조직에 대한 심리적 주인의식을 통해서 직무만족에 영양을 주고, 개발문화와 합의문화를 가진 조직에서는 신뢰를 통해 이직의도가 낮아지며, 종업원들의 심리적 주인의식은 개발문화 또는 합의 문화가 이직의도에 미치는 영향관계를 매개하는 것으로 나타났다.