워라밸(Work and Life Balance) 정착 방안에 관한 연구

Abstract

<국문요지>

워라밸(Work and Life Balance) 정착 방안에 관한 연구

대한민국의 고성장은 IMF를 기점으로 서서히 저성장으로 가고 있으며, 글로벌 금융위기로 인해 전 세계적으로 경제 침체가 계속 되고 있다. 또한 경제 강대국들의 보호무역과 마찰로 인하여 세계 경제의 불확실성은 커져가고 있다. 대한민국 경제는 많은 성장을 했지만 아직도 노동자들은 그들의 권리를 찾지 못하고 있으며, 젊은 세대들은 자기의 희생을 강조하는 노동시장 보다는 자신의 권리를 찾고 삶의 여유를 가질 수 있는 노동환경을 원하고 있다. 그리고 전 세계적으로 불확실한 경제 상황이지만 근로시간 단축은 트렌드로 자리 잡히고 있는 것이다. 근로시간 단축은 단순히 52시간으로 근무를 제한하는 것보다 큰 의미를 포함하고 있다. 근로시간에 대한 관리자와 직원들의 의식 변화가 필요하고, 근로시간 관리 기법을 개선하기 위한 구체적인 실행이 필요하다. 노동환경 변화의 핵심은 관행화된 조직 문화를 재점검해서 새로운 노동환경 시스템을 도입하는 계기라 생각해 볼 수 있다. 일하는 방법이 바뀌어야 하고, 조직문화에 대한 체질 개선을 통하여 변화에 얼마나 빨리 적응하는지가 핵심이다. 조직문화의 변화를 위하여 무엇보다도 중요한 것은 법적 기준을 준수하면서 회사 실정에 맞도록 제도를 개선 및 도입 운영하는 것이다. 이러한 상황에서 본 연구의 목적은 우리나라 주 52시간 시행과 워라밸의 특성을 살펴보고, 워라밸 정착의 문제점을 도출한 후, 워라밸 정착 방안을 제시하는 것이다. 우리나라가 워라밸 정착 방안을 제시하면 다음과 같다. 첫째, 사회적 규제와 법·제도적 지원을 해야 한다. 워라밸 자체 규제를 강화하는 것은 어렵겠지만, 주 52시간 단축과 맞물려져 있는 부분은 규제를 통해 실시해야 하고, 법·제도적 지원을 통한 정착을 할 수 있게 해야 할 것이다. 둘째, 새로운 워라밸을 개발해야 할 것이다. 본인 기업 특성에 맞는 워라밸 개발이야 말로 직원 만족과 생산성 향상과 이어지기 때문이다. 그리고 생산성 향상을 위해 워라밸 정착뿐만 아니라 노동문화 개선을 해야 할 것이다. 셋째, 줄어든 임금 부분을 해결해야 한다. 대기업과 중소기업의 임금 격차는 점점 커지고 있어, 상대적 박탈감이 커지면서 사회적 양극화가 벌어지고 있다. 이 부분은 기업 자체의 노력도 중요하겠지만 정부의 지원 사업과 근무 형태 조절을 통해 해결해야 한다. 그리고 주 52시간 시행과 워라밸 정착으로 늘어난 여가시간을 올바른 시간 활용을 통해 삶의 질을 향상시켜야 할 것이다. 이번 연구를 통해 워라밸 정착에 관한 방안 제시를 했으나, 대기업과 중소기업 등, 각 기업특성에 맞는 방안 제시 못 하였다. 그리고 정착에 필요한 지원 사업부분도 정부지원을 위주로 제시를 하였으나 노동환경 변화와 기업자체 의식 변화에 대한 방안 제시에 대해 좀 더 연구를 할 필요가 있다.

주제어 : 워크 앤 라이프 밸런스, 워라밸