청소년 수련시설 운영자의 변혁적 리더십이 조직효과성에 미치는 영향에 대한 연구

Abstract

국 문 요 지

본 연구는 청소년 수련시설 운영자의 변혁적 리더십의 하위변인인 카리스마, 지적자극, 동기부여와 매개변수인 리더신뢰가 종속변수인 조직효과성에 어떠한 인과관계를 보이는지 검증하였다. 구체적으로 이들 독립, 매개 변수들이 종속변수인 청소년 수련시설의 조직효과성에 직간접적으로 유의미한 영향을 미치는지, 그리고 영향을 미친다면 그 변수들 간 상대적 크기는 어떠한지를 연구문제로 설정하여 실증적으로 검증하였다. 이를 위해 청소년 수련시설 구성원들을 대상으로 설문조사를 실시하여 수집된 자료를 분석하기 위해 통계프로그램 SPSS 23.0을 활용하여, 타당도 및 신뢰도를 분석하고, 기술통계분석을 실시하였으며, 가설을 검증하기 위하여 다중회귀분석을 실시하였다. 분석 결과, 모든 변수들이 요인 적재량의 적확성과 타당도, 신뢰도에 문제가 없음을 확인하였고, 변수들 간 상관관계는 모든 변수가 통계적으로 유의미한 것으로 나타났다. 변혁적 리더십의 하위변인인 지적자극, 카리스마와 매개변수인 리더신뢰는 조직효과성에 직접적으로 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 변혁적 리더십의 두 변인은 부분매개효과를 보였다. 그리고 동기부여만이 조직효과성에 대하여 통계적으로 무의미하게 나타나 직간접적으로 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 한편 변혁적 리더십의 3변인 모두는 리더신뢰에 직접적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이들 변수들의 조직효과성에 미치는 상대적 영향력은 지적자극(.354), 카리스마(.288), 리더신뢰(.197), 동기부여(.081) 순으로 나타나 조직효과성에 지적자극이 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와 같은 분석 결과는 청소년 수련시설의 조직효과성을 높이기 위해 청소년 수련시설 운영자들이 변혁적 리더십의 하위 변수들과 매개변수인 리더신뢰를 우선순위를 반영해야 함을 시사한다. 청소년 수련시설의 조직효과성의 제고를 위한 정책적 함의를 보다 구체화 시키면 다음과 같다. 첫째, 청소년 수련시설의 조직효과성을 높일 수 있는 여러 변수 중에서 변혁적 리더십의 지적자극이 가장 유용한 요인임을 보여주고 있다. 청소년 수련시설의 조직효과성을 제고하기 위해서는 구성원들이 보다 창의적이고 혁신적인 사고능력을 배양할 수 있는 시스템 마련과 실천이 필요함을 시사한다. 둘째, 청소년 수련시설 운영자는 조직효과성을 제고하기 위하여 섬김의 카리스마, 진심으로 따르고 순응을 위한 부드러운 카리스마의 함양에 더욱 힘써 노력해야 함을 시사한다. 셋째, 청소년 수련시설 운영자의 신뢰를 고양시키기 위하여 예측 가능하고, 생각, 말, 행동이 일치할 수 있도록 끊임없는 자기계발의 필요성을 시사한다. 넷째, 변혁적 리더십의 동기부여는 조직효과성에 직 ‧ 간접적으로 유의미하지 않는 결과를 나타났다, 이는 청소년 수련원 운영자가 직원들을 개별적이고 개인적인 성장을 이룰 수 있도록 그들의 욕구와 요구사항을 파악하고, 각자에게 알맞은 임무를 부여해야하는 등 동기부여의 능력이 카리스마와 지적자극의 능력에 비하여 상대적으로 부족했던 것으로 추정된다. 이상과 같이 청소년 수련시설 운영자의 변혁적 리더십이 청소년 수련시설의 조직효과성에 큰 영향을 미친다는 사실이 경험적으로 검증되었다. 이에 청소년 수련시설 리더는 조직 구성원들을 진심으로 배려하고, 구성원들이 자기의 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 물심양면으로 지원하며, 조직에 새로운 활력을 제공할 수 있는 여러 가지 시스템을 도입하여야 할 필요성이 제기된다.

주제어: 청소년 수련시설, 조직효과성, 변혁적 리더신뢰, 리더신뢰