Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | 이정숙 | - |
dc.contributor.author | 정미연 | - |
dc.date.accessioned | 2019-08-22T16:38:23Z | - |
dc.date.available | 2019-08-22T16:38:23Z | - |
dc.date.issued | 2019. 8 | - |
dc.identifier.uri | https://repository.hanyang.ac.kr/handle/20.500.11754/109001 | - |
dc.identifier.uri | http://hanyang.dcollection.net/common/orgView/200000436159 | en_US |
dc.description.abstract | 연구대상자 514명의 상담자들 중 31.0%의 상담자들이 우울한 것으로 나타났다. 상담자의 직무요구가 우울에 미치는 영향에서 소진과 업무열의와의 매개효과를 가지는지 분석해 본 결과, 소진과 업무열의는 완전매개역할을 하는 것으로 나타났다. 상담자에게 무리한 직무요구는 소진을 높이고 업무열의를 감소시켜 우울에 이르게 한다는 것을 확인하였다. 상담자의 직무자원이 우울에 미치는 영향에서 소진과 업무열의가 매개효과를 가지는지 분석해 본 결과, 소진과 업무열의는 완전매개역할을 하는 것으로 나타났다. 즉 상담자의 직무자원은 소진을 낮추고 업무열의를 높이는 것으로 나타났다. 따라서 우울을 예방하기 위해서는 직무요구를 변화시키는 것 외에도 직무자원을 향상시켜야 함을 제시하였다 | - |
dc.publisher | 한양대학교 | - |
dc.title | 상담자의 직무 요구-자원 척도 개발 및 직무 요구-자원이 우울에 미치는 영향 | - |
dc.title.alternative | The Development of Counselors Job Demands -Resources Scale and Relationship between Job Demands-Resources and Depression: Focused on Mediating of Burnout and Work Engagement | - |
dc.type | Theses | - |
dc.contributor.googleauthor | 정미연 | - |
dc.contributor.alternativeauthor | Chung, Mi Yeun | - |
dc.sector.campus | S | - |
dc.sector.daehak | 대학원 | - |
dc.sector.department | 아동심리치료학과 | - |
dc.description.degree | Doctor | - |
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