긍정 리더십이 팀 전략개발에 미치는 영향에 관한 연구 - 팀 지식공유와 팀 효능감의 매개효과를 중심으로-

Title
긍정 리더십이 팀 전략개발에 미치는 영향에 관한 연구 - 팀 지식공유와 팀 효능감의 매개효과를 중심으로-
Other Titles
A Study on the Relationship of Positive Leadership on Team Strategy Formulation with the Mediating Effects of Team Knowledge Sharing and Team Efficacy
Author
심원술
Keywords
positive leadership; team strategy formulation; team knowledge sharing; team efficacy; 긍정 리더십; 팀 지식공유; 팀 효능감; 팀 전략개발
Issue Date
2016-05
Publisher
한국산업경영학회
Citation
경영연구, v. 31, No. 2, Page. 221-257
Abstract
본 연구는 긍정 리더십이 팀 전략개발에 미치는 영향에 대하여 팀 지식공유와 팀 효능감의 매개효과에 대한 연구이다. 팀제를 운영하고 있는 한국의 경영환경에서 긍정 리더십이 팀 전략개발에 어떠한 영향을 미치는지 실증분석을 실행하였다. 긍정 리더십은 긍정적 분위기, 긍정적 의미, 긍정적 의사소통, 긍정적 관계 등 4가지 요소로 구성되어 있다. 긍정 리더십과 팀 지식공유 및 팀효능감의 직접효과, 팀 지식공유 및 팀 효능감이 팀 전략개발에 미치는 직접효과, 그리고 긍정 리더십과 팀 전략개발 관계에서 팀 지식공유, 팀 효능감의 간접효과에 대해 구조방정식으로 검증하였다. 팀 지식공유와 팀 효능감의 매개역할 유의성에 대해 Sobel test로 확인하였다. 결과적으로, 긍정 리더십은 팀 지식공유와 팀 효능감에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 긍정 리더십과 팀 전략개발의 관계에서 팀 지식공유와 팀 효능감은 유의미한 완전매개역할을 하는 것으로 나타났다. 본 연구는 긍정 리더십이 팀 지식공유 및 팀 효능감을 매개로 하여 팀 전략개발에 미치는 과정을 검증하였다는 학문적 의의가 있다. 또한 긍정 리더십이 조직경영에 도움을 줄 수 있는 실무적시사점을 제시하고 향후 연구방향에 대해 논의하였다. This study researches on positive leadership on team strategy formulation with mediating effects of team knowledge sharing and team efficacy. We conducted empirical analysis regarding the relationship between positive leadership and team strategy formulation on the team systems in Korea management environment. Positive leadership consist of a positive climate, positive relationship, positive communication and positive meaning as four constructs. First of all, we examine the positive leadership effect on team efficacy and team knowledge sharing. In addition, we verified the mediating effect of team knowledge sharing and team efficacy in the relation between positive leadership and team strategy formulation. The analyses examined 4 variables structural equation modeling and mediating effect of Sobel's test. As a result, the positive leadership has influence on team knowledge sharing and team efficacy. Moreover, mediating hypothesis of team knowledge sharing and team efficacy significantly full mediation supported that. In this study, the contributions and practical implications that positive leadership would be important concept in the organization and management. Finally, we argued limitations and suggested further research directions.
URI
http://scholar.dkyobobook.co.kr/searchDetail.laf?barcode=4010024867200http://repository.hanyang.ac.kr/handle/20.500.11754/102285
ISSN
1226-458X
Appears in Collections:
COLLEGE OF BUSINESS AND ECONOMICS[E](경상대학) > BUSINESS ADMINISTRATION(경영학부) > Articles
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