| 2016-04 | How Does Communication Structure Influence Team Performance in Complex Tasks | 전상길 |
| 2015-11 | “Mission matters”: 지각된 기업의 사회적 책임이 조직 신뢰를 매개로 조직 동일시에 미치는 영향, 그리고 미션 몰입의 조절 효과에 대하여 | 전상길 |
| 2015-08 | “선한 행위를 통한 일의 의미 발견”: 지각된 기업의 사회적 책임이 일의 의미를 매개로 조직 동일시에 미치는 영향 | 전상길 |
| 2018-03 | 개인-환경(조직, 상사, 직무) 적합성이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향 | 전상길 |
| 2005-12 | 교육개발프로그램의 제도화 과정에 관한 연구 - W은행의 역량중심의 교육훈련프로그램 체계를 중심으로 - | 전상길 |
| 2016-09 | 구성원의 조직문화유형 강도 인식 차이에 따른 개인의 태도 및 행동 특성에 관한 연구 | 전상길 |
| 2017-04 | 물리적 환경 위험도가 작업자의 안전행동에 미치는 영향, 직무스트레스의 매개 효과 및 지각된 통제의 조절 효과 | 전상길 |
| 2016-02 | 변혁적 리더십이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향 - 조직 동일시의 매개 효과 | 전상길 |
| 2016-06 | 비윤리적 친조직 행동에 대한 지각된 윤리적 조직 문화의 비선형적 관계 및 조직 동일시의 조절 효과 | 전상길 |
| 2006-02 | 역량기반인적자원관리의 적용에 관한 연구:한국기업을 위한 상황론적 접근 | 전상길 |
| 2006-04 | 은행원의 사고스타일,직무역량,직무몰입의 관계성에 관한 경험적 연구 | 전상길 |
| 2016-06 | 이중몰입유형별 직무태도와 성격 및 인구통계학적 특성의 융복합적 관계성 연구 | 전상길 |
| 2016-03 | 조직 동일시가 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향: 지각된 윤리적 조직 문화의 조절 효과 | 전상길 |
| 2016-03 | 조직공정성과 조직시민행동 간의 관계에서 기능별 조직문화의 조절효과에 관한 연구 | 전상길 |
| 2006-03 | 조직시민행동의 하위차원에 대한 고찰 - 연역적 분류틀의 정립을 위한 탐색적 연구 | 전상길 |
| 2008-06 | 지식창출관점에서 본 경영교육의 참여적 토론기법으로서의 Round Tour Method | 전상길 |
| 2018-12 | 창의적 문제해결능력을 갖춘 인재육성방법, Problem-Based Learning - 싱가포르대학과 한국대학의 사례를 중심으로 | 전상길 |
| 2017-10 | 판례를 통한 여성차별 근로실태 분석 및 비교법적 고찰을 통한 개선방향 모색 | 전상길 |
| 2019-03 | 한국어판 비윤리적 친상사 행동 척도(UPSB-K)의 타당화 연구 | 전상길 |
| 2018-08 | 한국형 비윤리적 친조직 행동 척도개발 및 타당화를 위한 탐색적 연구 | 전상길 |
