| 2018-03 | 개인-환경(조직, 상사, 직무) 적합성이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향 | 전상길 |
| 2002-03 | 경영진구성의 형태와 기업성과 | 전상길 |
| 2005-12 | 교육개발프로그램의 제도화 과정에 관한 연구 - W은행의 역량중심의 교육훈련프로그램 체계를 중심으로 - | 전상길 |
| 2016-09 | 구성원의 조직문화유형 강도 인식 차이에 따른 개인의 태도 및 행동 특성에 관한 연구 | 전상길 |
| 2020-12 | 권위주의 리더십이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향: 위기의식 수준의 조절효과를 중심으로 | 전상길 |
| 2000-12 | 다운사이징과 기술혁신의 순환적 인과관계에 대한 탐색적 연구:시스템사고에 의한 접근 | 전상길 |
| 2000-02 | 다운사이징과 기술혁신의 순환적인과관계에 대한 탐색적연구:시스템사고에 의한 접근 | 전상길 |
| 2021-12 | 대학의 문제해결역량 강화를 통한 인재개발 사례 : 한양대학교 에리카캠퍼스를 중심으로 | 전상길 |
| 2021-12 | 대학의 문제해결역량 강화를 통한 인재개발 사례:한양대학교 에리카캠퍼스를 중심으로 | 전상길 |
| 2017-04 | 물리적 환경 위험도가 작업자의 안전행동에 미치는 영향, 직무 스트레스의 매개 효과 및 지각된 통제의 조절 효과 | 전상길 |
| 2017-04 | 물리적 환경 위험도가 작업자의 안전행동에 미치는 영향, 직무스트레스의 매개 효과 및 지각된 통제의 조절 효과 | 전상길 |
| 2016-02 | 변혁적 리더십이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향 - 조직 동일시의 매개 효과 | 전상길 |
| 2016-06 | 비윤리적 친조직 행동에 대한 지각된 윤리적 조직 문화의 비선형적 관계 및 조직 동일시의 조절 효과 | 전상길 |
| 2002-12 | 수도권 신도시의 도시공원 이용행태 및 주민만족에 관한 연구:경기도 안산시를 중심으로 | 전상길 |
| 2006-02 | 역량기반인적자원관리의 적용에 관한 연구: 한국기업을 위한 상황론적 접근 | 전상길 |
| 2006-02 | 역량기반인적자원관리의 적용에 관한 연구:한국기업을 위한 상황론적 접근 | 전상길 |
| 2000-06 | 우리나라 금융기관의 경쟁력제고를 위한 전략적 고용조정 방안 : 조직변화관점 | 전상길 |
| 2000-09 | 우리나라금융기관의 경쟁력제고를 위한 전략적 고용조정방안: 조직변화관점 | 전상길 |
| 2006-04 | 은행원의 사고스타일,직무역량,직무몰입의 관계성에 관한 경험적 연구 | 전상길 |
| 2016-06 | 이중몰입유형별 직무태도와 성격 및 인구통계학적 특성의 융복합적 관계성 연구 | 전상길 |
| 2003-08 | 자생체계모형을 적용한 Action Learning 평가모델 | 전상길 |
| 2016-03 | 조직 동일시가 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향: 지각된 윤리적 조직 문화의 조절 효과 | 전상길 |
| 2016-03 | 조직공정성과 조직시민행동 간의 관계에서 기능별 조직문화의 조절효과에 관한 연구 | 전상길 |
| 2006-03 | 조직시민행동의 하위차원에 대한 고찰 - 연역적 분류틀의 정립을 위한 탐색적 연구 | 전상길 |
| 2006-03 | 조직시민행동의 하위차원에 대한 고찰-연역적 분류틀의 정립을 위한 탐색적 연구- | 전상길 |
| 2003-01 | (주)태평양의 고객가치 창조경영 | 전상길 |
| 2004-09 | 지식창출 및 공유 장소로서의 ‘Ba’개념을 활용한 온라인-오프라인 통합 학습 모델 개발 연구 | 전상길 |
| 2008-06 | 지식창출관점에서 본 경영교육의 참여적 토론기법으로서의 Round Tour Method | 전상길 |
| 2003-08 | 지식창출장소 `BA`개념을 활용한 Online-Offline 통합학습모델연구 | 전상길 |
| 2018-12 | 창의적 문제해결능력을 갖춘 인재육성방법, Problem-Based Learning - 싱가포르대학과 한국대학의 사례를 중심으로 | 전상길 |
